南京 江苏某医药公司 人力资源总监 60-80万
来源：1药才猎头公司浏览：324次发布时间：2026-05-15
职位描述
一、岗位职责： 1、主导医药销售团队的组织设计与优化工作，根据业务发展阶段和市场变化，合理调整组织架构、岗位设置和职责分工，提高组织运行效率和协同效果。 2、深度参与公司医药销售业务战略制定，与销售高层紧密合作，根据市场动态、业务目标和公司战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源策略能够有效支持销售业绩增长和业务拓展。 3、负责制定和执行医药销售团队的招聘策略和计划，根据业务需求，精准定位所需人才，通过多种渠道高效地开展招聘工作，确保销售团队人员的及时补充和高质量招聘。 4、协同销售部门负责人，设计和完善符合医药销售业务特点的绩效管理体系，明确销售团队和个人的绩效目标、考核指标和评价标准，确保绩效目标与公司战略和业务目标紧密结合。 5、建立和完善人力资源数据分析体系，定期收集、整理和分析医药销售团队的人力资源数据，包括招聘数据、绩效数据、培训数据、员工关系数据等，为人力资源决策提供数据支持和依据。 二、任职要求： 1、年龄要求：35-42岁，统招本科及以上学历。 2、负责支持营销团队、BD团队、NPP团队等等。 3、曾任职过大型外资或同等规模内资上市企业优先考虑。
