18

2026/05

1药才猎头服务流程：不是找人，而是解决方案

在高端医药、医疗器械及康复医疗人才市场中，简单的“找人”已无法满足企业对战略人才的需求。1药才猎头秉承“解决方案导向”的服务理念，将每一次招聘视为企业发展战略的一部分，提供系统化、定制化的人才解决方案。

18

2026/05

1药才猎头：康复医疗人才供需失衡下的招聘策略

随着人口老龄化加速以及康复医疗服务需求持续增长，康复治疗师、康复设备操作员及康复管理岗位的需求呈现快速上升趋势。然而，行业内专业人才供给远远滞后，形成明显的人才供需失衡。

15

2026/05

生物医药企业人才争夺战：1药才猎头的实战经验

在生物医药行业高速发展的背景下，创新药企和大型制药企业正面临日益激烈的人才争夺战。尤其是研发、临床、注册和市场拓展等核心岗位，高端人才短缺已成为制约企业发展的瓶颈。1药才猎头公司在这一市场中积累了丰富的实战经验，为企业提供精准、高效的人才解决方案。

15

2026/05

Pharmaceutical BD Director Starting at ¥2 Million per Year — Why Are Companies Still Struggling to Hire?

In today’s rapidly evolving pharmaceutical industry, business development (BD) directors play a critical role in driving strategic partnerships, licensing deals, mergers and acquisitions, and market expansion. Despite some companies offering starting annual salaries of ¥2 million (≈$280,000) or higher, finding qualified candidates for these positions remains extremely challenging.

15

2026/05

仿制药转型创新药，你的招聘策略该换了

随着中国医药产业创新驱动加速，越来越多的仿制药企业开始向创新药研发和生物医药方向转型。这种战略升级不仅要求企业技术、研发与管理体系升级，也对 招聘策略提出了全新的要求。

14

2026/05

​ 2026年医药研发岗薪酬报告— 哪些研发方向最烧钱？

随着中国医药行业创新驱动加速推进、研发投入持续提升，医药研发岗位的薪酬水平呈现出明显结构性差异。在全球化竞争、创新药审批加快与数字化转型背景下，某些高技能研发岗位的薪酬增速远高于行业平均，“最烧钱”的方向集中在核心技术、跨学科复合型能力和稀缺经验上。

14

2026/05

创新药企招不到 CMO？1药才猎头 5 步锁定稀缺人才

随着创新药企业研发投入不断加大，CMO（Chief Medical Officer，首席医疗官）作为企业研发战略和临床开发的核心负责人，其稀缺性愈加凸显。国内创新药企普遍面临 “招人难、留人更难” 的局面：

14

2026/05

医药企业抢人白热化，1药才猎头如何精准“挖”研发总监？

随着国内医药产业快速发展，创新药、生物制药、医疗器械等领域的企业对研发总监及核心研发管理人才的争夺日益激烈。行业人才供给有限，尤其是具备跨平台研发经验、团队管理能力和创新项目落地能力的研发总监，成为企业最稀缺、最抢手的人才群体。

22

2024/04

医药行业最新薪酬水平发布

医药行业最新薪酬水平发布

01

2024/04

猎头顾问工作前景分析

猎头顾问是一个与人力资源密切相关的职业，主要职责是帮助公司招聘高级管理和专业人员。以下是猎头顾问工作前景的一些分析：

25

2024/03

猎头顾问在谈薪资时的立场是怎样的？

猎头顾问在谈薪资时，他们的立场通常是中立的。他们的主要职责是作为沟通的桥梁，连接雇主和求职者，确保双方的需求和期望得到平衡和满足。以下是猎头顾问在薪资谈判中可能扮演的角色和考虑的因素：

11

2024/03

人力资源和社会保障部：五项措施全力稳就业促就业

人力资源和社会保障部：五项措施全力稳就业促就业