1、企业信息

我希望了解这个公司我们外人不知道的信息，别和我说网上宣传册那种，你可以参考着说，但是网上的信息谁看不到，还用得着猎头给我介绍吗？我需要了解公司真正的文化以及老板的背景和性格。当然你可以从这个企业在职或离职的员工那里了解。

2、职位信息

我需要知道职位的基本信息也就是职位的名称、汇报对象、下属关系等等。这些看似很简单的事情，但很多候选人都很关心这些。特别是汇报对象，汇报对象也是候选人未来的老板，只有对未来的老板了解之后，才能确定自己跳槽后，是否有更好的发展。

3、职位要求

说一个案例，我们在按照JD找人时，发现连续推荐的候选人都失败了，再次来到企业那边，除了沟通几位候选人失败的真实原因外，还又了解那些在和客户沟通时，没有了解到位的事情。通过了解，发现企业老板比较喜欢高学历、大公司背景和形象气质必须过关的人选。但我们推荐的前几位候选人都是本科，也可能是老板拒绝的原因。之后，我们调整了方向，向该公司推荐了一位有5年工作经验的博士，很快就被录用了，并高于当时给的薪酬水平。

4、职位详情

强调一点，一定要搞清楚该职位是新增还是填补空缺。如果是填补空缺，就要了解前任离职的原因。如果有条件的话，最好和该职位的前任见面聊聊，这样，你就知道自己改该如何帮助企业进行人才搜寻了。

5、薪资情况

遇到很多企业在让猎头帮助招聘的时候，都说薪资Open或只要有能力，薪酬不是问题。但是如果碰到这样的企业，就要好好考虑一下不要合作。一定会因为薪酬的问题拒绝录用候选人。薪酬，一定要了解薪酬的范围，包括福利及福利的构成、期权、休息休假、加班情况等等。

6、面试流程

这个是很多猎头都忽视的问题，也是很多企业不愿意告诉猎头的问题。因为企业本身都不知道谁来面试。特别是面试流程，一定要和企业了解清楚，这样才能显着我们猎头更专业。

7、职位亮点

也就是最能吸引优秀候选人的地方是什么。如果一家企业连自己的最大亮点都不知道，说明HR不专业，也说明这家公司除了薪酬职位，没有什么能吸引人才加盟的点了。这样就麻烦了，因为优秀人才一般都不缺少机会，也不是特别缺少钱。如果没有吸引他们的亮点，是很难说服他们跳槽的。